{"product_id":"1069-1084-1086-1094-1080-1086-1085-1072-1083-1100-1085-1099-1081-1080-1085-1090-1077-1083-1083-1077-1082-9786204029856","title":"\u0026#1069;\u0026#1084;\u0026#1086;\u0026#1094;\u0026#1080;\u0026#1086;\u0026#1085;\u0026#1072;\u0026#1083;\u0026#1100;\u0026#1085;\u0026#1099;\u0026#1081; \u0026#1080;\u0026#1085;\u0026#1090;\u0026#1077;\u0026#1083;\u0026#1083;\u0026#1077;\u0026#1082;\u0026#","description":"\u003cp\u003e • Author(s): Маккаl\u003cbr\u003e • Publisher: Sciencia Scripts\u003cbr\u003e • Publisher Imprint: Sciencia Scripts\u003cbr\u003e • BISAC: General\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eВ книге рассказывается о влиянии эмоционального интеллекта сотрудников на организационную приверженность в банковском секторе, учитывая сложность работы в этом секторе. Книга также объясняет, как эмоции приводят к девиантному поведению на рабочем месте, что приводит к демотивации сотрудников и, следовательно, к низкой организационной приверженности. Для исследования были взяты 6 банков, в которых было проведено первичное и вторичное исследование 150 сотрудников, работающих в различных банках, как в государственном, так и в частном секторе. Был сделан вывод, что сотрудники с низким уровнем эмоционального интеллекта имеют низкую организационную приверженность по сравнению с сотрудниками, которые оставляют свои эмоции в стороне, имеют высокую организационную приверженность.\u003c\/p\u003e","brand":"Atlantic Books","offers":[{"title":"Paperback","offer_id":46450620137623,"sku":"9786204029856","price":1854.0,"currency_code":"INR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0666\/3471\/1191\/files\/9786204029856.webp?v=1769150565","url":"https:\/\/atlanticbooks.com\/products\/1069-1084-1086-1094-1080-1086-1085-1072-1083-1100-1085-1099-1081-1080-1085-1090-1077-1083-1083-1077-1082-9786204029856","provider":"Atlantic Books","version":"1.0","type":"link"}