{"product_id":"a-gestao-de-conflitos-sociais-para-gestores-de-recursos-humanos-9786209829017","title":"A Gestão de Conflitos Sociais para Gestores de Recursos Humanos","description":"\u003cp\u003e • Author(s): Michael Ipoli Felho\u003cbr\u003e • Publisher: Edicoes Nosso Conhecimento\u003cbr\u003e • Publisher Imprint: Edicoes Nosso Conhecimento\u003cbr\u003e • BISAC: Management - General\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eO tema principal do nosso trabalho permitiu-nos destacar as consequ�ncias do conflito, as suas origens, os m�todos de resolu��o e os m�todos de preven��o. Os tipos de conflitos com que as empresas se deparam. Os conflitos podem ser de v�rios tipos: intrapessoais, interpessoais, intragrupais, intergrupais e interorganizacionais. No que diz respeito �s origens, estas s�o m�ltiplas e variadas. Isto permite ao respons�vel hier�rquico compreender que um conflito no seio de uma empresa resulta quer de insatisfa��o, de stress, quer de uma ambiguidade de fun��es ou de uma falta de comunica��o, etc. Quanto aos m�todos de resolu��o de conflitos, assumem diversas formas: gerenciais, jur�dicas e tamb�m atrav�s da comiss�o consultiva da empresa. S�o de import�ncia capital, de tal forma que os conflitos acabam geralmente por ser dissipados, independentemente da sua gravidade. No que diz respeito ao impacto dos conflitos, estes t�m frequentemente consequ�ncias negativas, levando os gestores a adotar novos m�todos de gest�o necess�rios para a resolu��o dos conflitos atuais e para a redu��o de conflitos futuros.\u003c\/p\u003e","brand":"Edicoes Nosso Conhecimento","offers":[{"title":"Paperback","offer_id":47775598444695,"sku":"9786209829017","price":5122.0,"currency_code":"INR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0666\/3471\/1191\/files\/9786209829017.webp?v=1777991342","url":"https:\/\/atlanticbooks.com\/products\/a-gestao-de-conflitos-sociais-para-gestores-de-recursos-humanos-9786209829017","provider":"Atlantic Books","version":"1.0","type":"link"}