{"product_id":"die-bedeutung-von-selbstorganisation-und-organisationalem-lernen-bei-der-unternehmensentwicklung-9783838636672","title":"Die Bedeutung von Selbstorganisation und organisationalem Lernen bei der Unternehmensentwicklung","description":"\u003cp\u003e • Author(s): Katja Meinicke\u003cbr\u003e • Publisher: Diplom.de\u003cbr\u003e • Publisher Imprint: Diplom.de\u003cbr\u003e • BISAC: General\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eInhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: Abkürzungsverzeichnis 1.Einleitung1 2.Implikationen eines paradigmatischen Wandels in der Managementtheorie.3 2.1Charakterisierung aktueller Veränderungsprozesse des unternehmerischen Entscheidungsfeldes3 2.2Wandel der paradigmatischen Perspektive: Komplexitätshandhabung und Wettbewerbssicherung.4 3.Zur Entwicklungsfähigkeit als strategisches Erfolgspotential offener sozialer Systeme5 3.1Ein systemtheoretisches Fundament8 3.2Reflexionen über Entwicklungsprozesse in Unternehmen10 4.Entwicklungsorientierte Unternehmensführung: eine systemischevolutionäre Perspektive13 4.1Zum evolutionstheoretischen Ansatz der Organisationstheorie13 4.2Implikationen einer evolutionsorientierten Unternehmensführung16 5.Konzeptionelle Bausteine eines evolutionären Managements18 5.1Inhaltskomponente: Grundlagen einer konstruktivistischen Perspektive19 5.1.1Zur Grenzziehung zwischen System und Umwelt19 5.1.2Wirklichkeitskonstruktionen20 5.1.3Individuelle und kollektive Realität21 5.2Proze komponente: Die Intelligenz von Unternehmen als kritischer Erfolgsfaktor25 5.2.1Individuelles und kollektives Lernen27 5.2.2Die organisationale Wissensbasis als Triebfeder und Objekt kollektiver Lernprozesse31 5.2.3Organisationales Lernen im Kontext der Unternehmenskultur: ein normatives Lenkungssystem32 5.2.4Differenzierung von Lernniveaus und Evolutionsrelevanz34 5.2.5Lösungsansätze zur Handhabung des Neuen: Konfrontation und Diffusion37 5.3Funktionskomponente: Selbstorganisation41 5.3.1Selbstorganisation im Kontext einer Theorie autopoietischer Systeme42 5.3.2Charakteristische Elemente des Konzeptes der Selbstorganisation44 5.3.2.1Komplexität44 5.3.2.2Selbstreferenz46 5.3.2.3Autonomie47 5.3.2.4Redundanz48 5.4Integrative Betrachtung50 6.Zur Entwicklungsfähigkeit alternativer Koordinationsformen53 6.1Konzeptioneller Vergleich: Fremd- und Selbstorganisation54 6.2Implikationen für die Unternehmensentwicklung55 6.3Organisationale Konsequenzen: Das Konzep\u003c\/p\u003e","brand":"Atlantic Books","offers":[{"title":"Paperback","offer_id":46350991294615,"sku":"9783838636672","price":6590.0,"currency_code":"INR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0666\/3471\/1191\/files\/9783838636672.webp?v=1768735529","url":"https:\/\/atlanticbooks.com\/products\/die-bedeutung-von-selbstorganisation-und-organisationalem-lernen-bei-der-unternehmensentwicklung-9783838636672","provider":"Atlantic Books","version":"1.0","type":"link"}