{"product_id":"organisation-strategien-strukturen-kulturen-9783322829191","title":"Organisation: Strategien -- Strukturen -- Kulturen","description":"\u003cp\u003e • Author(s): Knut Bleicher\u003cbr\u003e • Publisher: Gabler Verlag\u003cbr\u003e • Publisher Imprint: Gabler Verlag\u003cbr\u003e • BISAC: Economics - General\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e1m Vorwort zur ersten Auflage, die den Titel \"Organisation - Formen und Modelle\" trug, habe ich darauf hinge wiesen, daB diese Schrift nicht in der Absicht verfaBt wurde, eine weitere Organisationslehre vorzulegen. Mir ging es vielmehr darum, dem theore- tisch wie dem praktisch an Organisationsfragen Interessierten zu einem wesentlichen Spezialgebiet organisatorischer Gestaltung Anregungen zu vermitteln: der Frage nach den Ausgestaltungsmoglichkeiten von Formen und Modellen der Organisation. Organi- sationsformen bieten Gestaltungsalternativen flir unmittelbare Kooperationseinheiten (Abteilungen und Gruppen) an. Sie ordnen sich ein in Gesamtkonzepte der organisatori- schen Gestaltung, die selbst wiederum alternativ gestaltet werden konnen, den Organisa- tionsmodellen. Organisationsformen und -modelle beziehen sich damit auf unterschiedli- che Ebenen organisatorischer Gestaltung: Wahrend Organisationsmodelle das Gesamt- muster der Systemdifferenzierung und Systemintegration fiir eine Unternehmung (total) oder flir ihre wesentlichen Subsysteme (partiell) angeben, regeln Organisationsformen das Grundmuster der Verteilungs- und Arbeitsbeziehungen in unmittelbar miteinander arbeitenden Kooperationseinheiten. Beide bieten viemUtige, alternative Moglichkeiten der Gestaltung mit besonderer Wirkung auf die Ergebnisverantwortung der in diesen Sy- stemen tlitigen Fiihrungskrlifte, die vor dem Hintergrund des okonomischen, sozio- kulturellen, technischen und des diese durchdringenden politisch-gesetzlichen Kontextes gesehen werden miissen. Der Kontext der Unternehmung wird bei einer instrumentalen Betrachtungsweise organisatorischer Gestaltung durch unternehmungspolitische Ent- scheidungen, die Strategien prligen, in eine Unternehmungsentwicklung umgesetzt. For- men und Modelle der Organisation miissen sich an diese Strategien anpassen, ihre Reali- sierung unterstiitzen, urn durch eine arteigene Organisationsentwicklung eine Unterneh- mungsentwicklung zu unterstlitzen.\u003c\/p\u003e","brand":"Gabler Verlag","offers":[{"title":"Paperback","offer_id":47599046656151,"sku":"9783322829191","price":4119.0,"currency_code":"INR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0666\/3471\/1191\/files\/9783322829191.webp?v=1775002941","url":"https:\/\/atlanticbooks.com\/products\/organisation-strategien-strukturen-kulturen-9783322829191","provider":"Atlantic Books","version":"1.0","type":"link"}