{"product_id":"organisationale-strategien-und-ma-nahmen-zur-motivierung-abhangig-beschaftigter-in-deutschland-im-20-jahrhundert-9783838619941","title":"Organisationale Strategien und Maßnahmen zur Motivierung abhängig Beschäftigter in Deutschland im 20. Jahrhundert","description":"\u003cp\u003e • Author(s): Karin Pöppel\u003cbr\u003e • Publisher: Diplom.de\u003cbr\u003e • Publisher Imprint: Diplom.de\u003cbr\u003e • BISAC: Sociology - General\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eInhaltsangabe: Einleitung: Im Mittelpunkt der vorliegenden Untersuchung stehen Darstellung und Interpretation betrieblicher Ma nahmen zur Motiverung der Mitarbeiterschaft - im Verlauf des 20. Jahrhunderts. Zur Verdeutlichung der Entwicklungslinie von einem eher restriktiven zu einem eher partizipativen (Personal-)Management werden die in der Literatur vorgefundenen, vielfältigen Ma nahmen in zwei Ma nahmenbündel gefa t, so als Strategie\" prägnant benannt und zwei zeitlichen Abschnitten klar zugeordnet. Der entscheidende Hintergrund der beiden Strategien ist die historisch spezifische, allgemein geteilte theoretische Auffassung der dispositiven Ebene von der \"Funktionsweise\" einer Organisation - also dem Ausma  der \"Gestaltbarkeit\" betrieblicher Strukturen und Abläufe. Dies schlie t eine entsprechende Auffassung vom Grad der betrieblichen Einflu nahme auf die Motivation der Mitarbeiter ein. Die Strategie \"Paternalismus\", die für die erste Hälfte des Jahrhunderts steht, folgt der aus dem vorausgegangenen Jahrhundert überkommenen technizistischen Auffassung von der uneingeschränkten Gestaltbarkeit organistionaler Abläufe, die besonders deutlich in Taylors \"Scientific Management\" zum Ausdruck kam. Betriebliche Motivierung ist restriktiv (und teilweise sogar repressiv) geprägt. Ein klassisches Beispiel hierfür ist die Motivierung durch Geld und Kontrolle: die Akkordarbeit. Die Strategie \"Gewinnung\" entwickelt sich seit Ende der 60er Jahre und findet in diversen theoretischen Ansätzen ihre Vertiefung, welche die Organisation nicht mehr hauptsächlich als technisches, sondern zunehmend als soziales System begreifen. Hierin rücken die individuelle Subjektivität des Menschen und autopoietische Aspekte in das Zentrum der Diskussion, die das Ausma  der Gestaltbarkeit als sehr eingeschränkt erkennbar werden lassen. Die entsprechenden Ma nahmen, von Job Rotation bis zur Unternehmenskultur-Diskussion haben zum Ziel, Motivierung durch Berücksichtigung menschlicher und organis\u003c\/p\u003e","brand":"Atlantic Books","offers":[{"title":"Paperback","offer_id":46351059058839,"sku":"9783838619941","price":7521.0,"currency_code":"INR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0666\/3471\/1191\/files\/9783838619941.webp?v=1768735720","url":"https:\/\/atlanticbooks.com\/products\/organisationale-strategien-und-ma-nahmen-zur-motivierung-abhangig-beschaftigter-in-deutschland-im-20-jahrhundert-9783838619941","provider":"Atlantic Books","version":"1.0","type":"link"}