{"product_id":"outsourcing-von-personaldienstleistungen-auf-basis-der-transaktionskostentheorie-und-des-ressourcenorientierten-ansatzes-9783638880145","title":"Outsourcing von Personaldienstleistungen auf Basis der Transaktionskostentheorie und des ressourcenorientierten Ansatzes","description":"\u003cp\u003e • Author(s): Patrick Mackert\u003cbr\u003e • Publisher: Grin Verlag\u003cbr\u003e • Publisher Imprint: Grin Verlag\u003cbr\u003e • BISAC: Human Resources \u0026amp; Personnel Management\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDiplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich F�hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Eberhard-Karls-Universit�t T�bingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, das unterschiedliche Outsourcingverhalten von Unternehmen im Personalbereich mithilfe geeigneter wirtschaftswissenschaftlicher Theorien zu untersuchen. Die theoretischen �berlegungen sind Ausgangspunkt der empirischen Fragestellung, welche Determinanten eine Outsourcingentscheidung im Personalbereich beeinflussen. Das Ph�nomen des unterschiedlichen HR-Outsourcingverhaltens ist somit Gegenstand der Forschungsfrage: Warum lagern manche Unternehmen Personalfunktionen an externe Dienstleister aus, w�hrend andere diese innerhalb der eigenen Unternehmensgrenzen behalten? Zur Beantwortung der Forschungsfrage muss zun�chst die Frage ergr�ndet werden, warum Unternehmen �berhaupt personalwirtschaftliche Funktionen an externe Dienstleister auslagern. Es m�ssen daher die Determinanten, die einen Einfluss auf das Outsourcingverhalten im Personalbereich haben, mithilfe geeigneter theoretischer Ans�tze identifiziert werden, um dann Hypothesen �ber die kausalen Beziehungen zwischen den Determinanten und dem Outsourcing von Personalfunktionen aufzustellen. Die vorliegende Arbeit ist dabei folgenderma en gegliedert: Nachdem in der Einleitung ein kurzer �berblick �ber die Motivation und den Gang der Arbeit, sowie notwendige Begriffserkl�rungen und der Stand der Forschung gegeben wurde, werden in Kapitel 2 die zur Beantwortung der Forschungsfrage heranzuziehenden theoretischen Ans�tze herausgearbeitet. Anschlie end ist die Arbeit in zwei Hauptteile gegliedert. Der erste, das dritte Kapitel, stellt den theoretischen Bezugsrahmen der Arbeit dar. Ziel dieses Gliederungspunktes ist es, aus den identifizierten Theorien die Determinanten des Outsourcing von Personalfunktionen herauszuarbeiten, um Hypothesen �ber die Wirkung dieser Determinanten auf das Outsourcingverhalten von Unternehmen formulieren z\u003c\/p\u003e","brand":"Atlantic Books","offers":[{"title":"Paperback","offer_id":46325957984407,"sku":"9783638880145","price":5102.0,"currency_code":"INR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0666\/3471\/1191\/files\/9783638880145.webp?v=1768705306","url":"https:\/\/atlanticbooks.com\/products\/outsourcing-von-personaldienstleistungen-auf-basis-der-transaktionskostentheorie-und-des-ressourcenorientierten-ansatzes-9783638880145","provider":"Atlantic Books","version":"1.0","type":"link"}