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Arbeitsmotivation. Theoretische Ansätze und Möglichkeiten der Steigerung

by Anonym
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Book cover type: Paperback
  • ISBN13: 9783638643597
  • Binding: Paperback
  • Subject: N/A
  • Publisher: Grin Verlag
  • Publisher Imprint: Grin Verlag
  • Publication Date:
  • Pages: 28
  • Original Price: USD 26.9
  • Language: German
  • Edition: N/A
  • Item Weight: 46 grams
  • BISAC Subject(s): Human Resources & Personnel Management

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich F�hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Fachhochschule Stralsund (Fachbereich Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: "Arbeitsmotivation: Nur ein Sechstel mit Leib und Seele dabei! Der Ruf der "flei igen Deutschen" droht durch eine Studie der Potsdamer Unternehmensberatung Gallup besch�digt zu werden. Nur etwa jeder sechste Arbeitnehmer (15 Prozent) in Deutschland engagiert sich besonders bei der Arbeit, mehr als zwei Drittel (69 Prozent) tun nur soviel wie n�tig. J�hrlich kostet das die Volkswirtschaft �ber 200 Milliarden Euro." Es ist nicht selbstverst�ndlich, dass Mitarbeiter in Unternehmen Arbeitsleistungen erbringen. Motivation als Wille zur Leistung ist eine Schl�sselkomponente im betrieblichen Leistungsprozess. Erst die Motivation erm�glicht konkrete Arbeitsleistungen und ein zielorientiertes Leistungsverhalten. Das Menschen unterschiedliche Beweggr�nde in bestimmten Situationen f�r ihr darauf resultierendes Verhalten haben, scheint verst�ndlich. Projiziert man diese These auf das t�gliche Arbeitsleben, so wird man feststellen das jeder einzelne Mitarbeiter, in seinem individuellen Arbeitsverhalten, von den unterschiedlichsten Gr�nden beeinflusst wird. Deshalb ist es f�r einen Personalleiter oder Unternehmer unabdinglich die Beweggr�nde seiner Mitarbeiter zu kennen bzw. deuten und interpretieren zu k�nnen. Andererseits wird das �konomische Ziel, die Leistungsbereitschaft (Arbeitsmoral), Arbeitsproduktivit�t und Arbeitflexibilit�t zu steigern, zu einem vermeintlich un�berwindbaren Hindernis.

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