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El fin de la Gerencia de RH tal como la conocemos: Por qué la ejecución organizacional requiere una nueva función

by Enrique Chadicov
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Book cover type: Paperback
  • ISBN13: 9798196995644
  • Binding: Paperback
  • Subject: N/A
  • Publisher: Independently Published
  • Publisher Imprint: Independently Published
  • Publication Date:
  • Pages: 132
  • Original Price: GBP 6.65
  • Language: Spanish
  • Edition: N/A
  • Item Weight: 186 grams
  • BISAC Subject(s): Human Resources & Personnel Management

Las organizaciones modernas han desarrollado procesos sofisticados, estructuras complejas y modelos avanzados de gesti�n. Sin embargo, aun en empresas altamente profesionalizadas, persisten problemas recurrentes de ejecuci�n: decisiones lentas, dificultades de coordinaci�n, exceso de validaciones, dependencia de ciertas personas clave y una creciente necesidad de intervenci�n constante para sostener el funcionamiento cotidiano.

Tradicionalmente, estas dificultades han sido interpretadas como problemas de liderazgo, cultura, alineaci�n o comunicaci�n. Pero qu� ocurre cuando esos aspectos ya han sido trabajados y las tensiones persisten?

Este libro propone una mirada diferente. Sostiene que muchas organizaciones enfrentan un problema que no pertenece completamente a ninguna funci�n tradicional: la dificultad de gestionar las condiciones reales bajo las cuales el sistema organizacional opera en la pr�ctica.

A partir de una reflexi�n sobre la evoluci�n de Recursos Humanos, el crecimiento de la complejidad organizacional y los l�mites de los enfoques tradicionales de management, la obra introduce el concepto de ejecuci�n organizacional como un nuevo objeto de gesti�n. No se trata simplemente de mejorar personas, procesos o estructuras de manera aislada, sino de intervenir sobre la coherencia del sistema cuando todos esos elementos deben interactuar simult�neamente.

El fin de la Gerencia de RH tal como la conocemos propone as� una nueva funci�n organizacional orientada a gestionar la ejecuci�n integrada del sistema, redefiniendo el alcance hist�rico de Recursos Humanos y abriendo una nueva discusi�n sobre el futuro de la gesti�n organizacional.

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