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Japanisches Management in Internationalen Unternehmen: Methodik Interkultureller Organisation

by Daniel Dirks
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Book cover type: Paperback
  • ISBN13: 9783824461288
  • Binding: Paperback
  • Subject: N/A
  • Publisher: Deutscher Universitatsverlag
  • Publisher Imprint: Deutscher Universitatsverlag
  • Publication Date:
  • Pages: 310
  • Original Price: EUR 46.72
  • Language: German
  • Edition: 1995
  • Item Weight: 391 grams
  • BISAC Subject(s): Economics / General

Mit der Ausweitung der Aktivit�ten von Unternehmen �ber nationale und Kulturgrenzen hinaus, d.h. ihrer "Internationalisierung", entsteht das Problem der Auseinandersetzung zwischen und das Zusammenwirken von verschiedenen Kulturen in einer Organisation. Sie wirft f�r die Wirtschaftswissenschaft neuartige Fragen auf, denn der Weg vom international t�tigen zum internationalen Unternehmen ist weit. Die vorliegende Arbeit f�hrt in das Ver- st�ndnis und damit in die Behandlung dieses Themas ein. Ausgangsfrage und -hypothese der vorliegenden Untersuchung ist die prinzipielle M�glich- keit und Vorteilhaftigkeit der Nutzung kultureller Differenzen in international t�tigen Unter- nehmen, die diese Differenzen bislang zumeist eher als unvermeidbare, jedoch m�glichst zu minimierende Begleiterscheinung des eigenen Internationalisierungsprozesses ansehen. Das Beispiel japanischer Firmen ist dabei angesichts der gro en Bedeutung ihrer global gestreu- ten Direktinvestitionen nicht nur von besonderer Aktualit�t, sondern bietet auch instruktive Einblicke in die Schwierigkeiten, aber auch die Chancen beim Umgang mit dem kulturell Anderen. Die vielf"altigen Aspekte, die eine Behandlung dieser anspruchsvollen Thematik ber�hrt, bed�rfen eines durchg�ngig interdisziplin�ren Ansatzes, dessen Umsetzung hier als �u erst gelungen bezeichnet werden kann. So ist diese Arbeit f�r den theoretisch wie praktisch orientierten �konomen ebenso von Interesse wie etwa f�r den Japanologen, indem sie weit in die Problematik der Regional-und Kulturwissenschaften vorst� t. F�r die Entwicklung einer umfassenderen Theorie des interkulturellen Managements sind damit inhaltliche und methodische Grundlagen aufgezeigt, die eine wichtige Referenz f�r die zuk�nftige Forschung sein werden.

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