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Les méandres des carrières des femmes cadres au Maroc: Entre plafond de verre, plancher collant et stratégies d'adaptation

by Abdessamad Rhalimi
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Book cover type: Paperback
  • ISBN13: 9782336607986
  • Binding: Paperback
  • Subject: N/A
  • Publisher: Editions L'Harmattan
  • Publisher Imprint: Editions L'Harmattan
  • Publication Date:
  • Pages: 212
  • Original Price: USD 26.54
  • Language: French
  • Edition: N/A
  • Item Weight: 300 grams
  • BISAC Subject(s): Economics / General

Bien que le Maroc ait connu d'importantes transformations sociales et �conomiques, l'�galit� professionnelle entre femmes et hommes reste inachev�e. Si l'acc�s des femmes � l'enseignement sup�rieur et leur participation au march� du travail t�moignent de progr�s r�els, leur sous-repr�sentation aux postes de d�cision r�v�le la persistance de m�canismes structurels freinant leur progression.
� travers une analyse fine des parcours de femmes cadres marocaines, cette recherche met en lumi�re l'architecture complexe du plafond de verre, envisag� comme un syst�me cumulatif d'obstacles dans lequel s'articulent, tout au long des trajectoires, le plancher collant, qui freine les d�buts de carri�re; les parois de verre, qui cantonnent les femmes dans certaines fonctions; et les vents contraires, issus des contraintes principalement familiales. Loin d'agir isol�ment, ces m�canismes s'entrecroisent et se renforcent mutuellement perp�tuant les in�galit�s.
En donnant la parole aux principales concern�es, l'�tude r�v�le � la fois le poids des normes organisationnelles et la capacit� des femmes � �laborer des strat�gies de r�sistance, d'adaptation et de leadership. Elle souligne ainsi les limites de l'�galit� formelle et la n�cessit� d'une transformation en profondeur des pratiques manag�riales et des politiques publiques.

Rhalimi, Abdessamad: - Abdessamad Rhalimi est enseignant-chercheur en sciences économiques et du management depuis plus de vingt ans. Il rejoint en 2021 l'Université Euromed de Fès, où il dirige actuellement l'Euromed Business School.
Ses travaux de recherche portent principalement sur les dynamiques de genre au sein des organisations, la gestion de la diversité et de la mixité, ainsi que sur les obstacles à l'évolution professionnelle des femmes. À travers ses analyses, il met en lumière les liens entre équité, performance et gouvernance.

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