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Prevenire i conflitti applicando il modello Thomas-Kilmann

by Léonard Martin , Isadora Ivy
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Book cover type: Paperback
  • ISBN13: 9798268854183
  • Binding: Paperback
  • Subject: N/A
  • Publisher: Independently Published
  • Publisher Imprint: Independently Published
  • Publication Date:
  • Pages: 158
  • Original Price: USD 17.3
  • Language: Italian
  • Edition: N/A
  • Item Weight: 164 grams
  • BISAC Subject(s): Personal Growth / Self-Esteem

E se i conflitti non fossero fallimenti, ma occasioni nascoste per conoscersi meglio e rafforzare le proprie relazioni?
Secondo diversi studi, oltre l'80% delle tensioni sul lavoro e nella vita personale non nasce dai fatti in s�, ma dal modo in cui vengono gestite. E nel 60% dei casi, questi conflitti avrebbero potuto essere evitati o disinnescati con una comunicazione pi� chiara e una maggiore flessibilit�.
Questo libro propone un metodo semplice, concreto e pratico per trasformare il rapporto con il conflitto grazie al modello Thomas-Kilmann (TKI), utilizzato da decenni in tutto il mondo.

Domande trattate in questo libro:

  • Perch� i conflitti non sono fallimenti relazionali, ma opportunit� di crescita spesso fraintese?

  • Quali meccanismi invisibili trasformano una semplice divergenza di opinioni in uno scontro emotivo?

  • Esiste uno stile di gestione dei conflitti che ostacola senza che ce ne si renda conto?

  • Qual � la tua prima reazione di fronte a un disaccordo: evitare, attaccare, cedere, negoziare o collaborare? E perch� non funziona sempre?

  • Come il modello Thomas-Kilmann pu� diventare una bussola per disinnescare tensioni, silenzi o incomprensioni?

  • Esiste un stile giusto di risoluzione dei conflitti o � meglio imparare a muoversi con flessibilit� tra pi� strategie?

  • Come riconoscere le situazioni in cui bisogna difendere i propri interessi e quelle in cui � pi� importante preservare la relazione?

  • Perch� certi conflitti si ripresentano sempre, nonostante gli sforzi per evitarli?

  • Come trasformare un disaccordo difficile in una conversazione costruttiva e rispettosa?

  • Cosa fare concretamente quando una discussione inizia a degenerare?

  • Come stabilire i propri limiti fermamente senza ferire o creare una rottura?

  • � davvero possibile imparare a scegliere il proprio atteggiamento invece di reagire automaticamente?

  • Quali sono i segnali precoci di un conflitto in nascita e come affrontarli subito?

  • Cosa rivela il modo di gestire i conflitti sulla propria personalit� emotiva?

  • Come usare le emozioni come indicatori di strategia e non come carburante per l'escalation?

  • In che modo l'intelligenza emotiva � la chiave per prevenire conflitti cronici?

  • Quali competenze semplici permettono di creare relazioni pi� chiare, stabili e serene?

  • Come introdurre un senso di sicurezza psicologica in famiglia, nel coppia o in un gruppo di lavoro?

  • � possibile imparare a non temere i conflitti?

  • E se disimparare il riflesso della contrapposizione fosse il primo passo verso relazioni pi� sane?

  • Sei pronto a trasformare ogni tensione in occasione di comprensione e ogni disaccordo in dialogo costruttivo?

Applicare il modello Thomas-Kilmann significa passare da una visione del conflitto come minaccia a una visione di segnale. Significa imparare a difendere i propri interessi senza compromettere le relazioni, stabilire i propri limiti rispettando quelli degli altri, e creare un clima di fiducia duraturo.

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