Inklusion Im Handlungsfeld Pflege: Die Umsetzung Der Un-Behindertenrechtskonvention in Der Krankenhauspflege
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Die der UN-Behindertenrechtskonvention innewohnende Leitidee der Inklusion hat dazu gef�hrt, dass das medizinische Modell von Behinderung, welches Behinderung als Defizit versteht, durch das menschenrechtliche Modell, welches Behinderung als individuelles Bed�rfnis versteht, ersetzt wurde. Diese terminologische Neuorientierung hat auch f�r die Pflege im Krankenhaus eine besondere Relevanz. Pflegebed�rfnisse sind mit individuellen Diversit�tsmerkmalen zu verkn�pfen. Diese sind beim Pflegehandeln im Sinne von "konstruktiver Umgang mit Vielfalt" zu ber�cksichtigen. Zunehmende Heterogenit�t in unserer Gesellschaft verlangt eine st�rkere Differenzierung beim Pflegehandeln. Diese Differenzierung ist die Voraussetzung f�r Teilhabegerechtigkeit und Chancengleichheit. Hemmnisse und Herausforderungen auf dem Weg in die Inklusion werden in der Arbeit thematisiert. Strategien, insbesondere auch das Diversit�tsmanagement und pflegebezogene Gelingensbedingungen werden spezifiziert. Die Erkenntnisseder Arbeit werden zur Erstellung eines Leitfadens genutzt. Mit dem Leitfaden wird dem Krankenhaus und der Pflegekraft eine Checkliste zur Verf�gung gestellt, die hilft, vorhandene inklusive Strukturen und Konzepte zu identifizieren und darauf aufbauend vorhandene Strukturen und Konzepte "step-by-step" weiter auszubauen.
Die Autorin Kristina Wessel arbeitet als Lehrerin für Pflege und Gesundheit im Ausbildungszentrum eines großen Klinikverbundes.