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Nachhaltiges Personalmanagement in Der Pflege - Das 5-Säulen Konzept

by Julia Hornung
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Book cover type: Paperback
  • ISBN13: 9783642299964
  • Binding: Paperback
  • Subject: N/A
  • Publisher: Springer
  • Publisher Imprint: Springer
  • Publication Date:
  • Pages: 157
  • Original Price: EUR 65.41
  • Language: German
  • Edition: 2013
  • Item Weight: 295 grams
  • BISAC Subject(s): Nursing / Management & Leadership

F�r Personalverantwortliche in Pflege- und Gesundheitseinrichtungen ist es eine immer gr� ere Herausforderung vakante Stellen mit Fachpersonal zu besetzen. Um strategisch nachhaltig Personal zu sichern, ist ein generationenorientiertes Personal-Management-Konzept notwendig, das sowohl neue Mitarbeiter gewinnt als auch vorhandene Mitarbeitende l�nger im Beruf h�lt. Dieses Buch stellt das 5-S�ulen-Konzept vor, das Pflegeeinrichtungen und Kliniken Schritt f�r Schritt unterst�tzt ein nachhaltiges Personalmanagement umzusetzen. Die 5 "S�ulen" k�nnen modular und einrichtungsindividuell eingesetzt werden: 1. Gesundheitsmanagement, 2. Lebenslanges Lernen, 3. Organisation und Arbeitsgestaltung, 4. Personalrekrutierung und 5. F�hrung. Jedes dieser Felder wird mit konkreten Ma nahmen, Handlungsvorschl�gen und Checklisten vorgestellt und an Fallbeispielen erl�utert. Daraus lassen sich individuelle L�sungsans�tze f�r das Unternehmen erarbeiten. Das Buch erm�glicht zu Beginn eine Analyse zum Status quo der f�nf Bereiche (S�ulen). Erste St�rken und Schw�chen werden f�r den Personalverantwortlichen und Einrichtungsleiter sichtbar und Optimierungsm�glichkeiten lassen sich ableiten. F�r alle Pflegedienstleitungen, Einrichtungsleitungen und Personalverantwortlichen in Krankenh�usern wie in der ambulanten und station�ren Pflege. Auch als Begleitliteratur f�r Studierende des Faches Pflegemanagement ist das Buch zu empfehlen. Das Konzept wurde gemeinsam mit Praxiseinrichtungen entwickelt und 2011 als innovatives und zukunftsweisendes Konzept f�r Personalarbeit ausgezeichnet.

Julia Hornung (M.A.), ist Vorstandsassistenz beim Sozialwerk St. Georg in Gelsenkirchen.. Nach ihrer Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin am ev. Krankenhaus Salem in Heidelberg, studierte sie an der FH Koblenz, RheinAhrCampus Remagen Betriebswirtschaftslehre mit der Vertiefungsrichtung Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Nach Abschluss ihres Studiums war sie zunächst 2 Jahre als Personal- und Organisationsberaterin für Einrichtungen und Träger der Gesundheits- und Sozialwirtschaft tätig. Ihre Schwerpunkte sind strategisches Personalmanagement, Personalmarketing und -entwicklung sowie die Themen Demografie und web2.0. Frau Hornung ist Autorin und Mitarbeiterin an verschiedenen Fachpublikationen und Studien.

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