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Appraisal Satisfaction, Intrinsic Motivation and Employee Outcomes

by Ganesh Bhattarai
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Book cover type: Paperback
  • ISBN13: 9786209985669
  • Binding: Paperback
  • Subject: N/A
  • Publisher: Editions Notre Savoir
  • Publisher Imprint: Editions Notre Savoir
  • Publication Date:
  • Pages: 116
  • Original Price: GBP 58.0
  • Language: French
  • Edition: N/A
  • Item Weight: 164 grams
  • BISAC Subject(s): Management

Cette �tude a examin� les trois types de relations entre la satisfaction � l'�gard de l'�valuation des performances et les r�sultats des employ�s (performance professionnelle, engagement affectif envers l'organisation et intention de d�part): une relation directe, une relation mod�r�e et une relation m�di�e par la motivation intrins�que. L'une des contributions novatrices de cette �tude r�side dans le fait que la motivation intrins�que a mod�r� de mani�re antagoniste la relation entre la satisfaction � l'�gard de l'�valuation des performances et l'engagement affectif envers l'organisation; ainsi, la satisfaction � l'�gard de l'�valuation des performances avait un effet pr�dictif relativement n�gatif sur l'engagement affectif envers l'organisation chez les employ�s pr�sentant un niveau �lev� de motivation intrins�que, et inversement. De m�me, une autre contribution r�side dans l'ampleur de l'effet de la motivation intrins�que sur la relation entre la satisfaction � l'�gard de l'�valuation des performances et l'engagement affectif envers l'organisation ainsi que l'intention de d�part. Sur l'ampleur totale de l'effet de la satisfaction � l'�gard de l'�valuation des performances sur l'engagement affectif envers l'organisation et l'intention de d�part, respectivement 38 % et 12 % de cet effet passaient par la motivation intrins�que.

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