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Contrat de travail et relation d'emploi en Chine

by Bourelly Catherine
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Book cover type: Paperback
  • ISBN13: 9782343233543
  • Binding: Paperback
  • Subject: N/A
  • Publisher: Editions L'Harmattan
  • Publisher Imprint: Editions L'Harmattan
  • Publication Date:
  • Pages: 302
  • Original Price: USD 38.68
  • Language: French
  • Edition: N/A
  • Item Weight: 418 grams
  • BISAC Subject(s): General

En moins de quarante ans, la soci�t� chinoise a compl�tement transform� sa l�gislation sociale pour r�pondre aux imp�ratifs du passage � une �conomie de march�. La Chine a introduit, en tr�s peu de temps, de profondes modifications dans le rapport employeur-employ�. L'introduction du contrat formel dans le monde du travail s'oppose � la forme plus ancienne du contrat implicite encore pr�sente dans la Chine contemporaine. En Chine, les relations entre employ�s et employeurs reposent principalement sur des contrats psychologiques relationnels, et le contrat de travail est d�s lors per�u comme moins souple. Quels impacts les transformations �conomiques et juridiques ont-elles aujourd'hui sur la relation d'emploi ? En tenant compte du contexte soci�tal, l'auteure propose un apport original en sciences de gestion en articulant les diff�rents contrats: contrat psychologique, contrat social et contrat de travail.

Bourelly Catherine: - Docteure en Sciences de Gestion et diplômée de Sciences-Po Paris, Catherine Bourelly est aujourd'hui enseignante-chercheure à l'Esthua-Tourisme et Culture, UFR de l'Université d'Angers.

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