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Culture organizzative e comportamento contenzioso dei dipendenti

by Gerilynn Abracosa
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Book cover type: Paperback
  • ISBN13: 9786202454186
  • Binding: Paperback
  • Subject: N/A
  • Publisher: Edizioni Sapienza
  • Publisher Imprint: Edizioni Sapienza
  • Publication Date:
  • Pages: 192
  • Original Price: GBP 36.45
  • Language: Italian
  • Edition: N/A
  • Item Weight: 264 grams
  • BISAC Subject(s): Production & Operations Management

L'attuale contesto lavorativo � caratterizzato da complessit� e incertezza, poich� i datori di lavoro devono affrontare questioni relative alle relazioni con i dipendenti. I datori di lavoro sono consapevoli del rischio di essere citati in giudizio dai dipendenti anche quando l'organizzazione non commette alcuna azione illegale. Questa ricerca � stata condotta per indagare le connessioni tra gli aspetti delle culture organizzative e la propensione dei dipendenti a presentare reclami e ad avviare comportamenti contenziosi nei confronti della propria organizzazione. Inoltre, sono stati studiati anche i comportamenti dei manager e dei supervisori implicitamente sanciti dalla cultura dell'organizzazione che inducono i dipendenti a intentare cause legali. I risultati della ricerca includono misure preventive per scoraggiare i reclami dei dipendenti. � stata inoltre presentata la fattibilit� dell'attuazione di tali misure preventive. Questo studio ha individuato otto dimensioni specifiche delle culture organizzative fortemente correlate al fatto di impedire ai dipendenti di presentare reclami o cause legali. Le organizzazioni che cercano di ridurre la loro esposizione al rischio di reclami e contenziosi dovrebbero incorporare questi otto elementi di giustizia organizzativa e un carattere aziendale sano nelle loro culture organizzative.

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