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Der Betriebsrat

by Johannes Wilhelm Eßer
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Book cover type: Paperback
  • ISBN13: 9783640339099
  • Binding: Paperback
  • Subject: N/A
  • Publisher: Grin Verlag
  • Publisher Imprint: Grin Verlag
  • Publication Date:
  • Pages: 28
  • Original Price: USD 26.9
  • Language: German
  • Edition: N/A
  • Item Weight: 50 grams
  • BISAC Subject(s): Human Resources & Personnel Management

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich F�hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, FOM Hochschule f�r Oekonomie & Management gemeinn�tzige GmbH, D�sseldorf fr�her Fachhochschule, Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit der industriellen Revolution, die mit der Bildung der ersten gr� eren Unternehmen einherging, gab es auf Seiten der Arbeitnehmer das Bed�rfnis nach betrieblicher Mitbestimmung. Das Fehlen von umfassenden Arbeitnehmerschutzgesetzen bis zu Beginn des 20. Jahrhunderts hatte das nat�rliche Ungleichgewicht zwischen Inhabern von Produktionsmitteln, den Unternehmern, und Lohnabh�ngigen aufgezeigt. Das Ergebnis war die Verarmung der Masse des Volkes zu Gunsten kleiner wohlhabender Gruppen. Mit der Abschaffung des Zensuswahlrechtes durch das Gleichheitswahlrecht, in Verbindung mit der Etablierung von demokratischen Staatsformen, besa en die Lohnabh�ngigen fortan einen hohen politischen Einfluss durch ihr zahlenm� iges �bergewicht. Dies hatte zur Folge, dass in Deutschland bereits 1860 durch politischen Druck erste Arbeiteraussch�sse gebildet wurden. Im Rahmen der Bismarkschen Sozialreformen wurde dann 1916 das Hilfsdienstgesetz verabschiedet, das Betriebsr�te zu festen Einrichtungen innerhalb von Betrieben machte. Nach heftigen gesellschaftlichen Auseinandersetzungen und Debatten �ber Arbeiterrechte und die betriebliche Mitbestimmung kam es am 4.2.1920 zur Erlassung des Betriebsr�tegesetzes, das den Einfluss von Arbeitervertretungen verst�rkte. Das heutige Gleichgewicht, in dem sich Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite auf Augenh�he befinden, wurde jedoch erst durch das Betriebsverfassungsgesetz von 1952 und dessen �berarbeitung im Jahre 1972 erm�glicht, in dessen Rahmen die Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmerseite sukzessive ausgeweitet wurden. Anlass hierzu war der hohe Besch�ftigungsanteil von Arbeitskr�ften in verschiedenen k�rperlich belastenden T�tigkeitsfeldern der Schwerindustrie sowie in der Fertigung des Maschinen

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