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Die Bedeutung von Selbstorganisation und organisationalem Lernen bei der Unternehmensentwicklung

by Katja Meinicke
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Book cover type: Paperback
  • ISBN13: 9783838636672
  • Binding: Paperback
  • Subject: N/A
  • Publisher: Diplom.de
  • Publisher Imprint: Diplom.de
  • Publication Date:
  • Pages: 88
  • Original Price: GBP 59.5
  • Language: German
  • Edition: N/A
  • Item Weight: 127 grams
  • BISAC Subject(s): General

Inhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: Abkürzungsverzeichnis 1.Einleitung1 2.Implikationen eines paradigmatischen Wandels in der Managementtheorie.3 2.1Charakterisierung aktueller Veränderungsprozesse des unternehmerischen Entscheidungsfeldes3 2.2Wandel der paradigmatischen Perspektive: Komplexitätshandhabung und Wettbewerbssicherung.4 3.Zur Entwicklungsfähigkeit als strategisches Erfolgspotential offener sozialer Systeme5 3.1Ein systemtheoretisches Fundament8 3.2Reflexionen über Entwicklungsprozesse in Unternehmen10 4.Entwicklungsorientierte Unternehmensführung: eine systemischevolutionäre Perspektive13 4.1Zum evolutionstheoretischen Ansatz der Organisationstheorie13 4.2Implikationen einer evolutionsorientierten Unternehmensführung16 5.Konzeptionelle Bausteine eines evolutionären Managements18 5.1Inhaltskomponente: Grundlagen einer konstruktivistischen Perspektive19 5.1.1Zur Grenzziehung zwischen System und Umwelt19 5.1.2Wirklichkeitskonstruktionen20 5.1.3Individuelle und kollektive Realität21 5.2Proze komponente: Die Intelligenz von Unternehmen als kritischer Erfolgsfaktor25 5.2.1Individuelles und kollektives Lernen27 5.2.2Die organisationale Wissensbasis als Triebfeder und Objekt kollektiver Lernprozesse31 5.2.3Organisationales Lernen im Kontext der Unternehmenskultur: ein normatives Lenkungssystem32 5.2.4Differenzierung von Lernniveaus und Evolutionsrelevanz34 5.2.5Lösungsansätze zur Handhabung des Neuen: Konfrontation und Diffusion37 5.3Funktionskomponente: Selbstorganisation41 5.3.1Selbstorganisation im Kontext einer Theorie autopoietischer Systeme42 5.3.2Charakteristische Elemente des Konzeptes der Selbstorganisation44 5.3.2.1Komplexität44 5.3.2.2Selbstreferenz46 5.3.2.3Autonomie47 5.3.2.4Redundanz48 5.4Integrative Betrachtung50 6.Zur Entwicklungsfähigkeit alternativer Koordinationsformen53 6.1Konzeptioneller Vergleich: Fremd- und Selbstorganisation54 6.2Implikationen für die Unternehmensentwicklung55 6.3Organisationale Konsequenzen: Das Konzep

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