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Dimensionen personeller Vielfalt in Unternehmen: Gender, Kultur, Alter

by Anonym
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Book cover type: Paperback
  • ISBN13: 9783640320479
  • Binding: Paperback
  • Subject: N/A
  • Publisher: Grin Verlag
  • Publisher Imprint: Grin Verlag
  • Publication Date:
  • Pages: 28
  • Original Price: USD 26.9
  • Language: German
  • Edition: 2. Auflage
  • Item Weight: 50 grams
  • BISAC Subject(s): Management

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 2,3, Veranstaltung: Seminar "Diversity Management," Sprache: Deutsch, Abstract: 1 Einleitung Eine Organisation (z.B. ein Unternehmen oder eine ffentliche Institution) ist ein Mosaik, kein "melting pot." Dem Verst ndnis des in den USA entwickelten Konzeptes "Diversity Management" nach ist eine Organisation ein Bild, das aus vielen kleinen, verschiedenen Mosaiksteinen (Mitarbeiter(innen)) besteht. Jeder Mosaikstein wird anerkannt und akzeptiert und hat seinen Platz im Bild. Alle Mosaiksteine zusammengesetzt ergeben ein konkretes Bild (vgl. Kandola/Fullerton 1998, S. 8). Das Konzept "Diversity Management" ist neben rechtlichen Verpflichtungen (Gesetze zur Gleichstellung bzw. Gleichbehandlung) und moralischen Verpflichtungen (Wertsch tzung, Toleranz und Respekt) auch konomisch sinnvoll. Auf diese Wettbewerbsvorteile und die Konzeptkomponenten "Diversity" und "Management" sowie auf das Konzept als Ganzes wird im zweiten Kapitel dieser Arbeit eingegangen. Wie demografische Zahlen be-reits gut erkennen lassen, wird die Gesellschaft in Deutschland zuk nftig internationaler, weiblicher, lter und in Bezug auf die Anzahl insgesamt kleiner (vgl. Kaiser 2008, S. 9) - "internationaler" aufgrund der zunehmenden Internationalisierung bzw. Globalisierung der Welt konomie, "weiblicher, lter und kleiner" infolge demografischer Entwicklungen. Diese zuk nftigen Entwicklungen und auch die gegenw rtige Situation werden im dritten Kapitel geschildert. Zus tzlich wird in diesem Kapitel erl utert, warum die drei wichtigsten Dimensionen personeller Vielfalt, n mlich Gender (Geschlecht), Kultur und Alter im Rahmen des Diversity Managements Ber cksichtigung finden. Im vierten Kapitel dann werden Hinweise zur Gestaltung des Diversity Managements gegeben, um abschlie end im letzten Kapitel - Kapitel f nf - eine kritische W rdigung vorzunehmen.

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