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Erarbeitung einer Studie zu Vor- und Nachteilen beim Einsatz eines Assessmentcenters als spezielle Methode der Personalauswahl

by Corinna Budich
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Book cover type: Paperback
  • ISBN13: 9783638918183
  • Binding: Paperback
  • Subject: N/A
  • Publisher: Grin Verlag
  • Publisher Imprint: Grin Verlag
  • Publication Date:
  • Pages: 44
  • Original Price: USD 26.9
  • Language: German
  • Edition: N/A
  • Item Weight: 64 grams
  • BISAC Subject(s): Human Resources & Personnel Management

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich F�hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Berufsakademie Sachsen in Dresden (Berufsakademie Sachsen), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Bewusstsein f�r die Bedeutung der Personalarbeit, insbesondere der Personalbeschaffung und Personalauswahl, ist im Laufe der vergangenen Jahre deutlich angestiegen. Sowohl die Produktivit�t und die Effizienz eines Unternehmens, wie auch die Leistungsf�higkeit, Zufriedenheit und Belastbarkeit des einzelnen Arbeitnehmers, h�ngen entscheidend von einer richtigen Besetzung der zu vergebenen Stellen ab. Aus diesem Grund ist die Auswahl f�higer und passender Mitarbeiter zu einem entscheidenden Kriterium �ber Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens geworden. Um diesem hohen Anspruch der entsprechenden Personalauswahl gerecht zu werden, stellt die Durchf�hrung eines Assessmentcenters, als spezielle Methode der Personalauswahl, eine hervorragende Grundlage dar. Der Autor zeigt in dieser Studie nicht nur den Nutzen eines Assessmentcenters auf, sondern analysiert und erl�utert auch die bei der Konzeption, Durchf�hrung und Auswertung entstehenden Gefahren f�r die Erreichung eines zufrieden stellenden Ergebnisses. Zu diesem Zweck werden in der Studie theoretische Grundlagen gekl�rt und die Einsatzgebiete sowie der Ablauf eines Assessmentcenters mit seinen einzelnen Phasen und Elementen dargestellt. Abschlie end erfolgen die Bewertung des Assessmentcenters und die Er�rterung der in der Studie gewonnenen Erkenntnisse.

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