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Innovation Und Personalarbeit Im Demografischen Wandel: Ein Handbuch Für Unternehmen

by Friedemann W. Nerdinger , Peter Wilke , Stefan Stracke
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Book cover type: Paperback
  • ISBN13: 9783658090272
  • Binding: Paperback
  • Subject: N/A
  • Publisher: Springer Gabler
  • Publisher Imprint: Springer Gabler
  • Publication Date:
  • Pages: 196
  • Original Price: EUR 74.76
  • Language: German
  • Edition: 1. Aufl. 2016
  • Item Weight: 336 grams
  • BISAC Subject(s): Human Resources & Personnel Management

Der demografische Wandel ist nicht nur sp�rbar, sondern in vielen Unternehmen bereits Realit�t. W�hrend manche Betriebe gen�gend Nachwuchskr�fte finden, stellen sich andere darauf ein, dass die Arbeit von �lter werdenden Besch�ftigten zu leisten ist. Doch der demografische Wandel ist kein "Schreckgespenst", er bietet vielf�ltige Chancen f�r Unternehmen und Besch�ftigte: Schon lange geplante Ma nahmen im Bereich der Nachfolgeplanung oder der Weiterbildung, der Arbeitsplatzgestaltung oder der Gesundheitspr�vention werden nun endlich angegangen. Im vorliegenden Handbuch werden wichtige Hinweise zum Umgang mit dem demografischen Wandel im Betrieb handlungs- und entscheidungsorientiert aufbereitet. Der Leser wird Schritt f�r Schritt durch die Informationen geleitet - immer unter Ber�cksichtigung der Denkweise von kleinen und mittelst�ndischen Unternehmen.

Das Buch ist eine praktische Umsetzungshilfe f�r Personalmanagement, F�hrungskr�fte und Betriebsr�te. Eine wahre Fundgrube.

Friedemann W. Nerdinger, Univ.-Prof. für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Dr. phil., Dipl.-Psych., Forschungsschwerpunkte: Mitarbeiterbeteiligung und Unternehmenskultur, Psychologie der Dienstleistung und des persönlichen Verkaufs, Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit.

Peter Wilke, Dr. phil., Dipl.-Volksw. Seit 1990 tätig als Berater. Seit 2001 Geschäftsführer von Wilke, Maack und Partner, Hamburg. Zahlreiche nationale und internationale Forschungs- und Beratungsprojekte u. a. zu Themen Mitarbeiterbeteiligung und Unternehmenskultur, Unternehmensentwicklung und Strukturpolitik.

Stefan Stracke, Dipl.-Geogr. Seit Sommer 2010 Senior Berater bei Wilke, Maack und Partner, Hamburg. Zahlreiche nationale und internationale Beratungs- und Forschungsprojekte u. a. zur Regional- und Strukturpolitik, Unternehmens- und Branchenentwicklung sowie zu den Themen Mitbestimmung, Innovation, Mitarbeiterbeteiligung und betriebliche Personalarbeit.

Ulrike Drews, Dipl.-Ing. agr. Seit 1992 Beraterin zu den Schwerpunkten: Entwicklung ländlicher Räume, Personalentwicklung, Fachkräftesicherung, Unternehmensentwicklung, tätig im Unternehmensauftrag und in wissenschaftlichen Projekten. Seit 2001 Senior Beraterin und Prokuristin der UdW-Gesellschaft für Dienstleistung und Beratung- Unternehmensberatung der Wirtschaft mbH, Neubrandenburg.

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