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Percezione della giustizia organizzativa

by Ana Virgolino , Arnaldo Coelho , Neuza Ribeiro
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Book cover type: Paperback
  • ISBN13: 9786206821977
  • Binding: Paperback
  • Subject: N/A
  • Publisher: Edizioni Sapienza
  • Publisher Imprint: Edizioni Sapienza
  • Publication Date:
  • Pages: 60
  • Original Price: GBP 25.14
  • Language: Italian
  • Edition: N/A
  • Item Weight: 96 grams
  • BISAC Subject(s): Management

La percezione della giustizia organizzativa � dominante nella vita delle persone e delle organizzazioni, oltre a essere un fattore predittivo del successo dei lavoratori e delle organizzazioni. In effetti, gli atteggiamenti e i comportamenti rilevanti sul lavoro dipendono, essenzialmente, dai giudizi sull'equit� o l'ingiustizia organizzativa. In questo studio cercheremo di comprendere meglio questo impatto, diretto o indiretto, sui comportamenti e sugli atteggiamenti. I risultati complessivi di questo studio sono di grande interesse per i manager, poich� forniscono una comprensione pi� completa degli aspetti organizzativi, con particolare attenzione alla giustizia organizzativa, che influenzano gli atteggiamenti e i comportamenti dei dipendenti. In base a questi risultati, � possibile progettare strategie e politiche di gestione delle risorse umane (HRM) che portino al successo organizzativo. Con queste conoscenze, le organizzazioni dovrebbero investire in leader che credono nella trasparenza dei processi, nella necessit� di relazioni interpersonali di qualit�, in una buona comunicazione e nell'importanza di soddisfare i bisogni socio-emotivi dei dipendenti. Prevenire l'insorgere del burnout dar� efficacia e prevedibilit� alle pratiche di gestione delle risorse umane.

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