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Personalentwicklung in japanischen Großunternehmen

by Bettina Kleber
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Book cover type: Paperback
  • ISBN13: 9783656978725
  • Binding: Paperback
  • Subject: N/A
  • Publisher: Grin Verlag
  • Publisher Imprint: Grin Verlag
  • Publication Date:
  • Pages: 22
  • Original Price: USD 22.5
  • Language: German
  • Edition: N/A
  • Item Weight: 41 grams
  • BISAC Subject(s): Study & Teaching

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Orientalistik / Sinologie - Japanologie, Note: 1,3, Ludwig-Maximilians-Universit t M nchen (BWL, Japanologie), Veranstaltung: Proseminar Einf hrung in die japanische Wirtschaft bei Prof. Dr. Franz Waldenberger, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Personalentwicklung umfasst die Eignungsdiagnostik, Einarbeitung und Ausbildung, Fort- und Weiterbildung und die Umschulung der Firmenmitarbeiter. Per Definition ist sie eine gezielte F rderung von Humankapital mit dem Zweck, die Unternehmensziele optimal zu erreichen. Zudem ist der Bereich der Human-Ressourcen von immer gr er werdender Bedeutung, gerade weil sich hier ein enormer Vorteil schaffen l sst, nachdem die Anforderungen an Maschinen und Material schon weitgehend standardisiert sind. 'Entwicklung' wird jedoch in japanischen Unternehmen anders definiert als im Westen. Sie wird in Japan weniger als Karriereentwicklung, sondern vielmehr als eine langsame, schrittweise und dauerhafte Vertiefung des beruflichen Wissens und der betrieblichen Sozialisation gesehen. Da sich die japanische von der in westlichen Unternehmen durchgef hrten Personalentwicklung in einigen Aspekten unterscheidet, soll dem Leser dieser Arbeit zun chst nahe gelegt werden, welchen Stellenwert die Personalentwicklung in Japan f r den beruflichen Aufstieg hat. Daraufhin werden Einblicke in wichtigsten Methoden der Personalentwicklung von Kernangestellten in japanischen Gro unternehmen gew hrt. Ein besonderes Augenmerk liegt auf der oft diskutierten Frage, inwieweit die weit verbreitete These des Generalistentums anstelle des Spezialistentums in japanischen Gro unternehmen vorherrscht. Die in dieser Arbeit verwendete Literatur beschr nkt sich auf den westlichen Sprachraum und ist vorwiegend aus der Zeit zwischen dem Jahre 1986 und 1998.

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