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Recruitment Process Outsourcing: Chancen, Risiken Und Kritische Erfolgsfaktoren

by Gregor Imelauer
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Book cover type: Paperback
  • ISBN13: 9783658127725
  • Binding: Paperback
  • Subject: N/A
  • Publisher: Springer Gabler
  • Publisher Imprint: Springer Gabler
  • Publication Date:
  • Pages: 231
  • Original Price: EUR 56.07
  • Language: German
  • Edition: 1. Aufl. 2016
  • Item Weight: 336 grams
  • BISAC Subject(s): Human Resources & Personnel Management

Gregor Imelauer untersucht, wie vor dem Hintergrund von Globalisierung, Digitalisierung und Hyperspezialisierung eine wettbewerbsf�hige HR-Organisation aussehen kann. Er zeigt, wie sich die Personalauswahl als einer der personalwirtschaftlichen Kernprozesse intelligent sourcen l�sst, so dass nicht nur Kostenkriterien, sondern auch langfristig-strategische Implikationen Ber�cksichtigung finden. Grundlage der Untersuchung bilden 15 Interviews mit Top-Managern aus dem Personalwesen deutscher Gro unternehmen sowie mit namhaften Organisationsberatern. Der Autor erarbeitet kritische Erfolgsfaktoren und konkrete Handlungsempfehlungen f�r das Sourcing personalwirtschaftlicher Prozesse und eine Personalarbeit im Netzwerk.

Der Inhalt

  • Organisatorische Verankerung der Personalwahl
  • Organisationskonzept Outsourcing
  • (Out-)Sourcing-Strategien f�r die Personalauswahl

Die Zielgruppen

  • Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Organisation und HR
  • F�hrungskr�fte im Bereich HR, Organisation und Unternehmensentwicklung, Personaldienstleister, Berater

Der Autor

Gregor Imelauer studierte Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation und HR an der Universit�t Passau und promovierte anschlie end an der Universit�t Potsdam zum (Out-)Sourcing von Personalprozessen. Parallel dazu arbeitete er f�r eine Unternehmensberatung im Bereich HR Strategie & Organisation und verantwortete dort das Thema HR Benchmarking. Seit 2014 ist er als Executive Assistant des Chief HR Officers eines weltweit agierenden Versicherungskonzerns in M�nchen t�tig.

Gregor Imelauer studierte Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation und HR an der Universität Passau und promovierte anschließend an der Universität Potsdam zum (Out-)Sourcing von Personalprozessen. Parallel dazu arbeitete er für eine Unternehmensberatung im Bereich HR Strategie & Organisation und verantwortete dort das Thema HR Benchmarking. Seit 2014 ist er als Executive Assistant des Chief HR Officers eines weltweit agierenden Versicherungskonzerns in München tätig.

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