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Verhaltenssteuerung durch Entgelt - Möglichkeiten und Grenzen

by Anna Lena Rembrecht
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Book cover type: Paperback
  • ISBN13: 9783640619894
  • Binding: Paperback
  • Subject: N/A
  • Publisher: Grin Verlag
  • Publisher Imprint: Grin Verlag
  • Publication Date:
  • Pages: 26
  • Original Price: USD 25.5
  • Language: German
  • Edition: N/A
  • Item Weight: 46 grams
  • BISAC Subject(s): Human Resources & Personnel Management

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 3, Ruhr-Universit t Bochum, Sprache: Deutsch, Abstract: In der modernen Personal konomik gibt es eine Reihe von Theorien, die auf die Leistung von Mitarbeitern und F hrungskr ften innerhalb ihres Unternehmens ausgerichtet sind. Motivation soll nicht ausschlie lich im Sinne von Leistungssteigerung, sondern auch der Loyalit t, Einsatzbereitschaft und Bindung an das Unternehmen verstanden werden. Einige der Konzepte der Personal konomik bauen auf diesen motivationstheoretischen Basisannahmen auf, so dass sie eine wesentliche Voraussetzung f r das Verst ndnis der jeweiligen Modelle und Instrumente ist. Zudem wird die Analyse von Anzeizsystemen und flexiblen Verg tungsformen im Bezug auf die Motivation der Mitarbeiter zunehmend wichtiger. Der Mitarbeiter steht im Zentrum der Betrachtung, wenn es darum geht, den Erfolg eines Unternehmens zu erh hen. Der Faktor Mensch ist aber h ufig nicht in Sinne konomischer Effizienz zu steuern, spielen viele Einzelfaktoren auch auf nicht-monet rer Ebene eine gro e Rolle. Ziel meiner Seminararbeit soll eine Analyse der einzelnen Begriffe wie Motivation und deren Theorien sein, ihre Auswirkungen auf das Verhalten der Mitarbeiter liefern und eine kritische W rdigung der leistungsgebundenen Verg tung aufzeigen. Besonderes Augenmerk m chte ich dabei auf die Theorie von F. Herzberg richten.

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